Was ist ein sofortiger Kündigungsgrund in der Ausbildung?
Krystyna Hennig
2025-05-29 14:10:33
Anzahl der Antworten: 3
Ein wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung besteht, wenn das Ausbildungsziel gefährdet ist und eine Fortsetzung der Ausbildung für das Unternehmen unzumutbar ist. Wichtige Gründe können sein: Störung des Betriebsfriedens, Untragbares Verhalten, Wiederholtes unentschuldigtes Fehlen oder Verlassen des Arbeitsplatzes, Wiederholtes Fehlen im Berufsschulunterricht, Wiederholte Arbeitsverweigerung, Diebstahl, Beleidigungen oder körperliche Übergriffe. Auch Auszubildende haben das Recht fristlos zu kündigen – wenn beispielsweise folgende Gründe vorliegen: Ausbleibende Zahlung der Ausbildungsvergütung, Vergabe von ausbildungsfremden Tätigkeiten, Verstöße gegen das Jugendarbeitsschutzgesetz, Sexuelle Belästigung, Mangelhafte Vermittlung der Ausbildungsinhalte.
Je näher die Abschlussprüfung, desto "wichtiger" muss der Grund für eine fristlose Kündigung sein. Die fristlose Kündigung erfolgt immer schriftlich und unter Angabe des Kündigungsgrundes. In der Regel sollte die Kündigung durch eine Abmahnung angekündigt werden.
Bei einer Kündigung aus wichtigem Grund dürfen die Kündigungsgründe nicht länger als zwei Wochen bekannt sein.
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