Wie sieht ein perfektes Mentoring aus?
Johanne Jacob
2025-06-05 09:10:21
Anzahl der Antworten: 3
Ein perfektes Mentoring heißt, Zeit und Energie zu investieren, man bekommt, was man hinein gesteckt hat. In einer Mentoring-Beziehung trägt der Mentee die Verantwortung für den Erfolg und spielt die aktivere Rolle. Die Erfahrung von Mentoren ist für Young Professionals von unschätzbarem Wert, ein Mentor hat dem Mentee Jahre voraus und kann seine Erfahrungen teilen und damit dem Mentee eine Menge an Versuch und Irrtum ersparen. Die besten Mentoren sind diejenigen, die Lücken bei den eigenen Fähigkeiten schließen, sie sollten einem nicht maximal ähnlich sein. Mentoren arbeiten an den Stärken ihrer Mentees, helfen aber auch bei der Behebung von Schwächen. Den Ratschlägen seines Mentors muss man nicht immer folgen – aber zuhören und sie evaluieren, der Mentor trifft nicht die Entscheidungen für den Mentee und lebt auch nicht dessen Leben. Vielfalt im Mentoring ist wichtig, ein Mentor ist gut, viele sind besser, vielleicht nicht zur selben Zeit, aber in einer Abfolge. Mentees können eine Menge für ein erfolgreiches Mentoring tun, den richtigen Mentor wählen, die Mentoring-Beziehung aktiv gestalten, die Treffen vor- und nachbereiten.
Peggy Wegener
2025-06-05 07:17:51
Anzahl der Antworten: 1
Ein perfektes Mentoring aus meiner Sicht zeichnet sich dadurch aus, dass es die richtigen Fragen im richtigen Moment stellt und somit die Perspektiven erweitert. Ich glaube, dass es drei Dinge sind, die einen guten Mentor ausmachen: Bestärkung, Zutrauen und Ehrlichkeit. Ein guter Mentor legt den Fokus auf die Bestätigung und Erweiterung der Stärken seines Mentees, erkennt seine Kompetenzen und sein Potenzial und unterstützt ihn dabei, gute Ideen zu identifizieren, zu überprüfen und umzusetzen. Ein Mentor hat ein tiefes Zutrauen, dass der Mentee seine Aufgaben gut bewältigen wird und erinnert an Dinge, die bereits bewältigt wurden, wenn der Mentee zweifelt. Ein guter Mentor bietet dem Mentee seine Professionalität und seine Erfahrung an, denkt mit und bewertet die Situation, aber lässt die Entscheidung letztendlich beim Mentee. Ein gutes Mentoring hat zwar den beruflichen Erfolg des Mentees im Fokus, aber auch seine Persönlichkeitsentwicklung, da eine stabile, konstruktive und zugewandte Persönlichkeit mindestens ebenso wichtig für einen langfristigen und nachhaltigen Erfolg ist wie die fachliche Expertise oder unternehmerische Qualität eines Menschen.
Claus-Peter Peter
2025-06-05 06:10:51
Anzahl der Antworten: 4
Beim sogenannten Mentoring unterstützt sowie berät ein Mentor eine Nachwuchskraft. Die Mentoren geben hierbei nicht nur ihr informelles Wissen weiter, sondern teilen auch ihre Erfahrungen. Sowohl bei neuen beruflichen Aufgaben als auch bei anstehenden Entscheidungen im Bereich Karriere beraten sie die Mentees. Gleichzeitig geben die Mentoren Ihren Mitarbeitern ein persönliches Feedback. In den meisten Fällen sind die Mentoren sehr weit vernetzt, wovon die Neueinsteiger sowie Nachwuchskräfte profitieren können.
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