Ist es möglich, statt der Pause früher zu gehen?
Ludmilla Menzel
2025-07-02 05:49:49
Anzahl der Antworten: 2
Die Pause muss in der Arbeitszeit genommen werden. Die Pause dient dazu, sich von der Arbeit zu erholen um dann gestärkt und konzentriert weiterarbeiten zu können. Arbeitszeiten von sechs und mehr Stunden sollen vermieden werden. Die Pausenregelung gehört zum Arbeitsschutz, deshalb kann die Pause weder an den Rand der Arbeitszeit gelegt werden, noch kann der/die Arbeitnehmer*in auf sie verzichten, selbst wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer einig sind. Nein, die Pause muss in der Arbeitszeit genommen werden. Kann ich auf die Pause verzichten und dafür früher Feierabend machen. Nein, die Pause muss in der Arbeitszeit genommen werden.
Harry Reichert
2025-06-25 04:35:49
Anzahl der Antworten: 4
Darf ich meine Pause am Ende der Arbeitszeit nehmen, Diese Frage müssen Arbeitgeber verneinen. Es handelt sich weder im Wortsinn noch rechtlich um eine Pause. Eine Pause dient dem Arbeitnehmer als Gelegenheit, sich während der täglichen Arbeitszeit kurzfristig zu erholen, um die volle Gesundheit und Arbeitskraft wiederherzustellen und damit auch die Unfallgefahr zu verringern. Sie diene also dem Gesundheitsschutz. Der Arbeitnehmer könne auch nicht freiwillig auf seine Pause verzichten, da es sich um eine zwingende gesetzliche Regelung handele. Gemäß § 4 S.3 ArbZG dürfen Arbeitnehmer nicht länger als sechs Stunden hintereinander ohne Ruhepause beschäftigt werden. Nach diesen sechs Stunden müsse zwingend eine Pause von mindestens 30 Minuten eingehalten werden.
Siegrid Jung
2025-06-16 11:54:50
Anzahl der Antworten: 4
Grundsätzlich gilt: Die Pause auszulassen und früher zu gehen sei nur möglich, wenn der Chef einverstanden ist, erläutert Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin.
Ob sich die Führungskraft aber darauf einlässt, ist zumindest fraglich.
Da bestimmte Pausenzeichen gesetzlich vorgeschrieben sind, hat auch der Arbeitgeber ein unbedingtes Interesse an deren Einhaltung, sagt Bredereck.
Andernfalls riskiere er die Verhängung eines Bußgeldes.
Soweit es im Unternehmen feste Pausenregeln gibt, müssen sich auch Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer daran halten.
Verstöße können im schlimmsten Fall eine Abmahnung oder im Wiederholungsfall auch eine Kündigung zur Folge haben.
Fachanwalt Bredereck räumt jedoch ein: Die Praxis sieht in vielen Bereichen ganz anders aus, zum Beispiel in der Gastronomie oder in der Pflege.
Problematisch würden vom Arbeitgeber geduldete Verstöße für Beschäftigte vor allem dann, wenn der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin loswerden will.
Wer in einem solchen Fall die Ausnahmegenehmigung oder die regelmäßige Duldung durch den Arbeitgeber nicht beweisen kann, riskiert dem Arbeitsrechtsexperten zufolge Nachteile im Kündigungsschutzprozess.
Karlheinz Lindner
2025-06-09 00:36:53
Anzahl der Antworten: 2
Die Pause auszulassen und früher zu gehen sei nur möglich, wenn der Chef einverstanden ist, erläutert Alexander Bredereck. Eine einvernehmliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die den Verzicht auf Pausen und die frühere Beendigung der Arbeitszeit regelt, ist in vielen Fällen möglich. Es ist jedoch ratsam, diese Vereinbarung schriftlich festzuhalten, um mögliche Missverständnisse zu vermeiden. In einigen Unternehmen gibt es sogenannte Gleitzeitmodelle, bei denen Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit flexibel gestalten können. In solchen Fällen ist es oft möglich, die Pause zu kürzen oder sogar auszulassen, um früher den Feierabend anzutreten. Allerdings müssen die gesetzlichen Vorgaben hinsichtlich der maximalen Arbeitszeit pro Tag und pro Woche weiterhin eingehalten werden. Doch eine allgemeine Regelung, dass ihr früher Feierabend machen könnt, statt eure Pause zu nehmen, gibt es nicht. Soweit es im Unternehmen feste Pausenregeln gibt, müssen sich auch Arbeitnehmer daran halten.
Marius Wiedemann
2025-05-31 03:21:29
Anzahl der Antworten: 2
Wer in Deutschland länger als sechs Stunden am Stück arbeitet, hat einen gesetzlichen Anspruch auf mindestens 30 Minuten Pause.
Dieser Anspruch erhöht sich noch mal um 15 Minuten, wenn man mehr als neun Stunden arbeitet.
Es ist zwar möglich die Arbeitspausen auf jeweils 15 Minuten aufzuteilen und über den Arbeitstag zu verteilen.
Der Arbeitgeber muss jedoch gewährleisten, dass kein Arbeitnehmer länger als sechs Stunden am Stück arbeitet, ohne eine Pause zu machen.
Beachtet der Arbeitgeber nicht die Einhaltung der Arbeitspausen, so kann der Arbeitgeber eine Ordnungswidrigkeit begehen und sich sogar strafbar machen.
Es stellt damit eine Pflicht des Arbeitgebers dar zu beachten, dass seine Beschäftigten die Pause nehmen.
Vor diesem Hintergrund ist es einem Arbeitnehmer nicht erlaubt die Arbeitspause ausfallen zu lassen, um früher Feierabend zu machen.
Armin Richter
2025-05-31 02:59:27
Anzahl der Antworten: 1
Dass Arbeitnehmer auf die ihm zustehende Arbeitspause nicht verzichten darf, ergibt sich zunächst einmal auf dem Wortlaut des § 4 ArbZG.
Demzufolge ist die Arbeit vom Arbeitnehmer während der Dauer der Ruhepausen zu unterbrechen.
Er muss mit der Verhängung eines Bußgeldes in Höhe von maximal 15.000 Euro rechnen.
Dies ergibt sich aus § 22 Abs. 1 Nr. 2 und Abs. 2 ArbZG.
Sofern der Arbeitgeber hiergegen vorsätzlich verstößt und dadurch die Gesundheit oder die Arbeitskraft seiner Mitarbeiter gefährdet, macht er sich sogar strafbar und muss mit einer Geldstrafe bzw. einer Freiheitsstrafe bis zu einem Jahr rechnen.
Dass der Arbeitnehmer auf die ihm zustehende Arbeitspause nicht verzichten darf, ergibt sich ferner aus der einschlägigen Rechtsprechung.
Beispielsweise hat das Bundesarbeitsgericht im Urteil vom 16. 12. 2009 – 5 AZR 157/09 klargestellt, dass der Arbeitnehmer sogar daran gebunden ist, wenn der Arbeitgeber eine längere Pause anordnet, die die im Gesetz vorgegebene Mindestdauer der Arbeitspause überschreitet.
Arbeitnehmer dürfen dabei nicht länger als sechs Stunden ohne eine Pause beschäftigt werden.
Dass ein Verzicht des Arbeitnehmers auf die ihm zustehenden Pausen unzulässig ist, ergibt sich aus dem Sinn der Regelung von § 4 ArbZG.
Es handelt sich um ein Schutzgesetz, das nicht disponierbar ist.
Letztendlich geht es darum, dass die Gesundheit des Arbeitnehmers durch Einlegung von Arbeitspausen geschützt werden soll.
Dass der Arbeitgeber sich seiner Verantwortung zur Festlegung der Ruhepausen nicht durch die Delegierung an seine Mitarbeiter entledigen darf, ergibt sich aus einer Entscheidung des Landesarbeitsgerichtes (LAG) Köln.
Demzufolge reicht es nicht aus, wenn der Arbeitgeber die Regelung der Ruhepausen einer Gruppe seiner Arbeitnehmer aufgrund gegenseitigen Einvernehmens überlassen hatte.
Harri Ehlers
2025-05-31 02:02:47
Anzahl der Antworten: 5
Nein, die Pause muss in der Arbeitszeit genommen werden. Die Pause dient dazu, sich von der Arbeit zu erholen um dann gestärkt und konzentriert weiterarbeiten zu können. Arbeitszeiten von sechs und mehr Stunden sollen vermieden werden. Die Pausenregelung gehört zum Arbeitsschutz, deshalb kann die Pause weder an den Rand der Arbeitszeit gelegt werden, noch kann der/die Arbeitnehmer:in auf sie verzichten. Selbst wenn die Apothekenleitung kein Problem darin sieht, dass du anstelle einer Pause früher Feierabend machst, ist dies tabu. Denn an die Vorgaben des Arbeiterzeitgesetztes müssen sich nicht nur Arbeitgebende, sondern auch Arbeitnehmende halten. Und darin ist klar geregelt: Länger als sechs Stunden hintereinander dürfen Arbeitnehmer nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden. Bei Verstößen droht ein Bußgeld für den/die Chef:in.
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